后带写并录制一首曲后,谁实际拥有这首曲子?简单问题不一定有简单答案有多少人参与写作过程还有其他人参与录制过程你雇制片人了吗演播室里用过后台演播或音乐家吗使用与进程相关个人签定的“以雇用为工作协议”吗?有带协议吗答案和其他重要问题帮助确定谁实际拥有任何歌曲中的版权
个人写或记录原创歌曲拥有音乐作品或录音版权如果只有一个人参与写录过程, 那么那个人拥有由此产生的版权
两人或多人参与并参与写作和记录过程比较常见并发歌曲或录音 并存版权缺少书面协议,一首歌曲的共同作者共同拥有同等的版权独有权益(即2个共同作者各拥有50%,3个共同作者各拥有33.3%等)。即使是一位合写者实际写出90%的歌曲 另一位合写者只写出10%的歌曲
个人是否作者(或同作者)一般取决于个人是否对创建过程有“控制”-即该人是否为原创工作后主控者拥有两位或多位版权创建者时,当作者意图合并其贡献成为整体的一部分时,创作者即为联合作者和联合所有者并发或记录音乐者根据版权法通常是共同拥有者。
联合所有者未另行签署书面协议时,每个共同所有者有权未经共同所有者同意向第三方颁发非排他性许可非排他性许可指其他人也可以与第三方同时使用或利用工作共同拥有者试图向第三方传递专属权时,独资许可有效成为非独资许可联合版权拥有者不能起诉共同所有者侵权联合所有者可以向共同所有者索赔,要求计算共同所有者从联合工程中所得的任何利润。
在某些情况下,个人作者作为雇员或根据“为雇用而工作”协议行事,他或她的雇主或委托人将拥有歌曲为“为雇用而工作”。 在“为雇用而工作”中,雇主/雇用方-非个人写作方-即为“作者”并拥有版权
某人是否为确定歌曲是否为“为雇用而工作”的目的而“受聘者”并不需要正式雇用关系就业一般取决于“雇主”是否控制工作创建(即工作在雇主所在地完成并提供设备或其他方式创建工作)和对“雇员”控制(即控制雇员创建工作进度表,有权让雇员执行其他任务等)。雇用关系越接近正规有薪就业,就业范围创建的工作就越有可能是“为雇用而工作 ” 。 例子包括公司员工有薪安排者为音乐公司写作的音乐安排或记录公司有薪工工程师制作的录音
不存在“雇用工作”关系时,工作可能仍然是“为雇用而工作”关系时,各方签定协议,明确规定工作为“为雇用而工作”。然而,根据版权法,只有特定类别的作品才能算作“为雇用而工作”。特别是,国会不包含特定类别录音-因此,单声录制不能算作免用工作
音乐合同通常提供“为雇用而工作”语言和替代版权分配语言未来音乐法101文章中讨论版权分配和传递
简言之,多位个人参与写和录歌时,版权拥有可能复杂化。个人可以是联合所有者,拥有相同的非分割权益,或所有制可按“为雇用而工作”确定最佳做法是与协同者订立协议,以确保每个人对所有权的意图都得到协议并以书面形式明确说明。
现在你知道版权法保护什么, 和版权所有权如何确定, 保持调适我们下一步音乐法101文章中我们将解释版权所有者在工作中的不同专属权
音乐法101系列由CoeW提供拉姆齐和阿曼达Brooks、Pierce、McLendon、Humphrey & LeonardLP律所wordBrooks Pierce向娱乐行业各种客户提供复杂战略建议,包括艺术家、音乐家、写歌者、记录制作者、DJs、艺人管理者、电台、电视台、新媒体公司、记录出版公司、电影电视制作者、广告商、演员和真人电视人才、广播人才和文学作者和出版商音乐法101系列对美国与音乐产业有关的法律进行剖析介绍,目的不在于也绝不应理解为对任何一组事实或情况的法律建议或法律意见,不应视为建立律师-委托人关系
